關於-聯穎光電

公司政策

品質政策TE

持續提供卓越品質、創新技術、 成本優勢,以服務客戶與滿足客戶需求。

營運持續政策與目標

聯穎光電體認追求自身企業的永續經營,即等於提供策略性客戶與重要關係人不間斷的持續服務,並以提供客戶多元化、品質完善與不間斷的晶圓代工製造及最先端的III-V族化合物半導體製程技術為公司營運持續管理之最高宗旨。聯穎光電除建置營運持續計畫(Business Continuity Plan, BCP)外,並依國際公認相關之營運持續管理系統標準建置維運管理機制 (Business Continuity Management System, BCMS) ,賦予必要資源加以實施並持續檢討精進,確保災害或衝擊發生時可全力維持與恢復最高營運目標,爭取並保護客戶與利害關係人之最佳權益。

  • 聯穎光電致力於提供晶圓代工服務及最先端的III-V族化合物半導體製程技術,持續追求與客戶間共同發展的夥伴關係。以提供客戶多元化、品質完善與不間斷的晶圓代工製造及最先端的砷化鎵電晶體製程技術為本公司營運持續管理之最高宗旨。
  • 落實營運持續管理組織運作,設定與執行營運持續政策及目標,從規劃、控管與執行相關管理措施並對於營運持續管理作最佳資源配置為政策。
  • 鑑別業務衝擊及風險,並對於災害或衝擊發生時,依營運持續策略投入資源全力維持與恢復最高營運,並與客戶及利害關係人保持良好溝通,爭取並保護客戶與利害關係人之最佳權益。
  • 發展業務營運持續策略,促進業務營運持續意識的組織文化並定期審核、持續改善為目標。

環安衛政策

  • 恪守政府環境、安全、衛生法規及公司自我宣達之承諾。
  • 提升生產活動中各項能資源之有效利用,廢棄物資源化,減少浪費善盡企業社會責任。
  • 致力於創造安全的工作環境,管控環安衛風險達成零災害為目標。
  • 深植企業安全文化,持續關心員工的健康,落實以人文本之經營理念。
  • 加強與鄰廠、客戶、供應商、承攬商及利害相關者之溝通,推行本公司環保、安全、衛生理念及規章,降低外來之環安風險。

責任商業聯盟行為準則

「責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance Code of Conduct)是有關電子產業供應鏈的社會、環境與道德相關的行為規範,為致力於保障全球電子產業供應鏈的從業人員及社群權利福祉,聯穎光電承諾支持「責任商業聯盟行為準則」的願景與使命。我們將採用RBA的標準,並鼓勵供應商依循相同的準則,達到供應鏈持續改善的目標。

我們承諾:

  • 符合法令要求,維護員工人權。
  • 採取最高廉潔道德標準,作為從事商業經營及員工操守準則。
  • 確保工作環境及作業安全,以零災害為目標。
  • 落實綠色環保政策,以達永續經營。
  • 設計並執行符合法令及客戶要求之管理系統,減輕經營風險並持續改進。

 

員工從業道德守則

為提升本公司及全體同仁行為素養、從業道德及專業能力。本公司相信做為一個誠信經營的組織,每一個從業同仁的行為將影響其所服務的整個組織及其信譽,任何同仁都有義務,在合法範圍內,儘量擴大公司之利益;亦都有責任,防止公司利益減損或流失。本公司期望全體同仁在從事日常工作及執行業務時,應遵守公司之從業道德標準,以獲得大眾信任,並確保公司得以永續成長與發展。

道德誠信

  • 本公司致力奉行商業道德,堅持以誠信經營的原則。本公司及全體員工應遵守所有適用的法律要求和公司政策。任何人如對任何道德或法律事宜有疑問,應徵詢其部門主管或公司法務部門的專業意見。道德標準不侷限於法律條文。即使在法律容許前提下,仍應秉持誠信從事所有業務及避免任何利益衝突。

利益衝突迴避

  • 所有員工均應迴避可能出現利益衝突的情況,若每個員工在從事任何可能構成個人與公司利益衝突的業務、投資或相關活動之前,必須先向董事長及總經理辦公室揭露詳情並取得批准。

無不正當利益

  • 所有員工均不得向客戶、供應商或其他與公司業務相關的人士,收受或給予回扣或其他不正當利益。

反貪腐 / 反賄賂

  • 如為維持正當的業務關係,而需贈送禮品予業務相關人士,應盡量採用印有公司標誌的禮品。 所有員工均嚴禁收受供應商贈送之昂貴禮品,或任何現金或其他變相財貨(如禮券、支票、股票等)。若接受或安排任何業務款待,均應符合一般商業禮節之常規,不得過度奢華或頻繁,造成大量或不必要之支出。

智慧財產權

  • 確保商業資料保密,並保存完整的商業和營運記錄,以及尊重公司、客戶和合作夥伴的商業資產與智慧財產。

資訊保密

  • 本公司重視每位員工之隱私及誠信,並採取嚴格標準以保障員工隱私、個人資料的保密。對客戶及其他人士的商業資料也應秉持上述相同的原則處理。

保護公司資產

  • 所有員工均應確保公司資產皆能獲得有效運用。公司之有形或無形資產僅得由獲有授權之員工或其指定之人,於本公司合法營業之範圍內使用之。

資訊揭露

  • 應建立內部重大資訊處理及揭露機制,避免資訊不當洩漏,並確保對外界發表資訊之一致性與正確性。

反托拉斯 / 公平交易

  • 公司向來要求員工以最嚴謹的態度來遵守公平交易法的要求,以免與企業公平競爭的精神有所牴觸。

檢舉方式

相關人員對任何違反政府法令、本「員工從業道德守則」之行為應保持警覺,以發現、防止及避免重大不當行為,並鼓勵與員工及第三人之開放溝通,當有疑問、發現時或遇有任何有關於工作場所中的不平等待遇時,得以下列方式提出檢舉:

  • 檢舉信箱
    舞弊及違反從業道德檢舉信箱:whistleblower_wtk@wtkmicro.com報告。
  • 保護檢舉人
    對於舉發任何違反本「員工從業道德守則」之行為和參與調查過程之檢舉人,公司將給予保護以避免遭受不公平的報復或對待。

 

供應商須知

為符合相關法規及滿足客戶需求,聯穎光電對供應商(含產品及包材)的要求如下:

  • 無有害物質聲明書(pdf,129kb)
  • 實驗室分析報告:得在被要求時提供。

    -  10 項 RoHS 物質 (鉛, 汞,鎘,六價鉻, PBBs, PBDEs, DEHP, BBP, DBP, DIBP)
    -  總氯&總溴
    -  銻

  • 聯穎光電無有害物質要求 (pdf, 418kb)
  • 衝突礦產政策 – 供應商的要求如下:

    -  供應商應制定政策,以在合理的情況下,確保在製造的產品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供剛果民主共和國或其周邊國家/地區的武裝組織資金。

    -  供應商應有系統評估及監控供應鍊以確保執行上述聲明。在被要求時,供應商得提供相關證明。此系統需確認符合法規『Section 1502 of the Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act 』的要求。

    -  在被要求時, 供應商應完成並繳回『Conflict Minerals Due Diligence Tool』(EICC/ GeSI template, http://www.conflictfreesmelter.org/), 以識別精煉廠及其來源國家。