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責任商業聯盟行為準則
「責任商業聯盟行為準則」（Responsible Business Alliance Code of Conduct）是有關電子產業供應鏈的社會、環境與道德相關的行為規範，為致力於保障全球電子產業供應鏈的從業人員及社群權利福祉，聯穎光電承諾支持「責任商業聯盟行為準則」的願景與使命。我們將採用RBA的標準，並鼓勵供應商依循相同的準則，達到供應鏈持續改善的目標。
我們承諾:
- 符合法令要求，維護員工人權。
- 採取最高廉潔道德標準，作為從事商業經營及員工操守準則。
- 確保工作環境及作業安全，以零災害為目標。
- 落實綠色環保政策，以達永續經營。
- 設計並執行符合法令及客戶要求之管理系統，減輕經營風險並持續改進。
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員工從業道德守則
為提升本公司及全體同仁行為素養、從業道德及專業能力。本公司相信做為一個誠信經營的組織，每一個從業同仁的行為將影響其所服務的整個組織及其信譽，任何同仁都有義務，在合法範圍內，儘量擴大公司之利益；亦都有責任，防止公司利益減損或流失。本公司期望全體同仁在從事日常工作及執行業務時，應遵守公司之從業道德標準，以獲得大眾信任，並確保公司得以永續成長與發展。
道德誠信
- 本公司致力奉行商業道德，堅持以誠信經營的原則。本公司及全體員工應遵守所有適用的法律要求和公司政策。任何人如對任何道德或法律事宜有疑問，應徵詢其部門主管或公司法務部門的專業意見。道德標準不侷限於法律條文。即使在法律容許前提下，仍應秉持誠信從事所有業務及避免任何利益衝突。
利益衝突迴避
- 所有員工均應迴避可能出現利益衝突的情況，若每個員工在從事任何可能構成個人與公司利益衝突的業務、投資或相關活動之前，必須先向董事長及總經理辦公室揭露詳情並取得批准。
無不正當利益
- 所有員工均不得向客戶、供應商或其他與公司業務相關的人士，收受或給予回扣或其他不正當利益。
反貪腐 / 反賄賂
- 如為維持正當的業務關係，而需贈送禮品予業務相關人士，應盡量採用印有公司標誌的禮品。 所有員工均嚴禁收受供應商贈送之昂貴禮品，或任何現金或其他變相財貨(如禮券、支票、股票等)。若接受或安排任何業務款待，均應符合一般商業禮節之常規，不得過度奢華或頻繁，造成大量或不必要之支出。
智慧財產權
- 確保商業資料保密，並保存完整的商業和營運記錄，以及尊重公司、客戶和合作夥伴的商業資產與智慧財產。
資訊保密
- 本公司重視每位員工之隱私及誠信，並採取嚴格標準以保障員工隱私、個人資料的保密。對客戶及其他人士的商業資料也應秉持上述相同的原則處理。
保護公司資產
- 所有員工均應確保公司資產皆能獲得有效運用。公司之有形或無形資產僅得由獲有授權之員工或其指定之人，於本公司合法營業之範圍內使用之。
資訊揭露
- 應建立內部重大資訊處理及揭露機制，避免資訊不當洩漏，並確保對外界發表資訊之一致性與正確性。
反托拉斯 / 公平交易
- 公司向來要求員工以最嚴謹的態度來遵守公平交易法的要求，以免與企業公平競爭的精神有所牴觸。
檢舉方式
相關人員對任何違反政府法令、本「員工從業道德守則」之行為應保持警覺，以發現、防止及避免重大不當行為，並鼓勵與員工及第三人之開放溝通，當有疑問、發現時或遇有任何有關於工作場所中的不平等待遇時，得以下列方式提出檢舉：
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供應商須知
為符合相關法規及滿足客戶需求，聯穎光電對供應商（含產品及包材）的要求如下：
- 無有害物質聲明書(pdf,129kb)
- 實驗室分析報告：得在被要求時提供。
- 10 項 RoHS 物質 (鉛, 汞,鎘,六價鉻, PBBs, PBDEs, DEHP, BBP, DBP, DIBP)
- 總氯＆總溴
- 銻
- 聯穎光電無有害物質要求 (pdf, 418kb)
- 衝突礦產政策 – 供應商的要求如下：
- 供應商應制定政策，以在合理的情況下，確保在製造的產品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供剛果民主共和國或其周邊國家/地區的武裝組織資金。
- 供應商應有系統評估及監控供應鍊以確保執行上述聲明。在被要求時，供應商得提供相關證明。此系統需確認符合法規『Section 1502 of the Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act 』的要求。
- 在被要求時， 供應商應完成並繳回『Conflict Minerals Due Diligence Tool』(EICC/ GeSI template, http://www.conflictfreesmelter.org/)， 以識別精煉廠及其來源國家。
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